育休から職場に復帰するとき挨拶は必要？手土産は？
育休明けが近づき、いよいよ育休が終わる頃。
多くのお母さん方は仕事復帰の準備と今後の育児等も含めて、悩みが増えるのではないかと思います。
実際に我が家の妻も、育休から復帰するにあたって挨拶のタイミングや、手土産がいるのか・・・などいろいろ心配していました。
育休から仕事復帰するときのマナーについてまとめてみましたので、参考にしてください。
育休から復帰するときの挨拶は必要？
育休から職場に復帰する際、挨拶は必要です。
できれば正式に出社する前に、直属の上司に挨拶に出向くのが望ましいです。
ただ、子どもさんの保育園の兼ね合いなどもあって事前に訪ねるのが難しい場合は、電話でも構いません。
・いつから正式に復帰するのか
・復帰前に準備しておくこと
・復帰後にすぐに取り掛かる仕事
については確認をしておいた方が、お互いに安心ですし、気持ちよく職場に戻れますよね。
それから、職場復帰の初日には同僚の前で挨拶をする機会もあるでしょう。
・休んでいた間のお礼
・今後の意気込み
などを簡潔に話せるよう準備しておくといいでしょう。
職場復帰時に手土産は必要？
職場復帰のときに手土産は用意した方がベストです。
産休・育休は当然の権利として認められてはいますが、あなたが休んでいた間に代わりに仕事をしてくれたり、いろいろと気遣ってくれたりしてもらっていますよね。
そういう配慮に対して感謝の気持ちを表すという意味で、それほど高価でなくて構いませんので、菓子折りなどを用意すればいいでしょう。
また、これから仕事をしていくうえで、子どもの病気などで急に休んだり早退しなければならないことも十分に考えられます。
そんなときに快くサポートしてもらえるかどうかも、最初の行動にかかっています。
しかし、あまり深く考えすぎず、社会人として、人として、誠意を持った行動を心がけていれば大丈夫ですよ。
まとめ
産休・育休から復帰する際は、事前に直属の上司に挨拶をする、復帰初日は同僚の前で簡単に挨拶をすることが重要です。
何を話すか、何を確認するかをきちんと考えておきましょうね。
それから、感謝の気持ちや今後のサポートをお願いすることも考えて、菓子折りなどの手土産を用意しておくのがベストです。
子育てしながら気持ちよくお仕事が続けられるといいですね。
